1. The new employee will be on probationary status for the first 90 days of their employment.
- 새 직원은 고용 첫 90일 동안 시험 기간을 거쳐야 합니다.

2. During the probationary period, the employee's performance will be closely monitored.
- 시험 기간 동안에는 직원의 성과가 엄격히 모니터링될 것입니다.

3. The probationary period may be extended if the employee does not meet performance expectations.
- 직원이 성과 기대치를 충족하지 못할 경우 시험 기간이 연장될 수 있습니다.

4. Only after successfully completing the probationary period will the employee be considered for a permanent position.
- 시험 기간을 성공적으로 완료한 후에만 직원이 영구적인 위치에 대해 고려될 것입니다.

5. It is important for the employee to take their probationary period seriously and strive to meet all expectations.
- 직원이 시험 기간을 진지하게 받아들이고 모든 기대치를 충족하려 노력하는 것이 중요합니다.

6. The probationary period is a time for the employer to assess the employee's fit for the company.
- 시험 기간은 사업주가 직원의 회사 적합성을 평가하는 시간입니다.