1. Groupism can be detrimental to team dynamics and hinder collaboration.
- 그룹주의는 팀 역학을 해치고 협력을 방해할 수 있습니다.

2. It is important to address any signs of groupism in the workplace to promote inclusivity.
- 직장에서 그룹주의의 징후를 해소하여 포용을 증진하는 것이 중요합니다.

3. The company's culture was plagued by groupism, leading to a toxic work environment.
- 회사의 문화는 그룹주의에 시달려 독성 직장 환경으로 이어졌습니다.

4. Groupism can create divisions within a team and hinder productivity.
- 그룹주의는 팀 내 분열을 일으키고 생산성을 방해할 수 있습니다.

5. Managers should be vigilant in preventing groupism from taking hold in the workplace.
- 관리자들은 직장에서 그룹주의가 자리를 잡는 것을 막기 위해 경계심을 가져야 합니다.

6. Addressing groupism requires open communication and a commitment to diversity and inclusion.
- 그룹주의를 해소하기 위해서는 개방적인 의사소통과 다양성 및 포용에 대한 약속이 필요합니다.